こんにちは、採用担当の平松です。これまで女性の働きやすさを支援する制度についていくつかご紹介してきました。今回はその利用実績について！
直近の社内データによると2013年度正社員の育休取得者数は158名、内5名が男性となります。こちらに契約社員の方を含めると2013年度は計315名の方が休暇を取得しています。ちなみに、休暇後の復職率は2012年度のデータで95.0％。休暇取得者数、復職率ともに年々上昇傾向にあります。
女性の活躍が注目される一方で、「マタハラ」なんて言葉も耳にするようになりました。2014年に日本労働組合総連合会が行った調査では、「セクシャルハラスメントされた経験」（17.0％）を上回る25.6％が「マタハラ」被害を受けたという結果もでています（マタニティ・ハラスメントに関する意識調査/連合非正規労働センター）。今後、企業を判断する上で制度の充実度だけではなく利用のしやすさや社員の意識も考慮する必要がありそうです。
トランスコスモスでは復職を控えた女性社員に「復職前説明会」、マネジメント者向けに「育児支援説明会」を開催。育児中の社員を支援するために必要な法律知識や社内制度などの情報提供を通して意識や理解の向上に努めています。制度を利用する人の気持ちを大事にする。トランスコスモスのpeople＆technologyの精神はこんなところにも表れています。
トランスコスモスの新卒選考では1対1の個人面接を実施しています。制度、社風など、気になることがあったらなんでもご質問くださいね。お待ちしています！
★エントリーはこちら！★
リクナビ
http://job.rikunabi.com/2016/company/entry/r746600094/B001/
マイナビ
https://job.mynavi.jp/16/pc/optFU9wHA/info.html?corpId=532
★関連記事★
女性の活躍推進活動についてご紹介します！
http://blog.trans-cosmos.co.jp/hr/2015/02/post-48.html
働くママの祭典？「cosmos★ママフェスタ」に参加してきました！
http://blog.trans-cosmos.co.jp/hr/2014/12/cosmos.html
トランスコスモスのダイバーシティ推進活動について！
http://blog.trans-cosmos.co.jp/hr/2015/01/post-46.html
女性の働きやすさを評価！東京労働局長奨励賞受賞★
http://blog.trans-cosmos.co.jp/hr/2014/11/post-29.html
