こんにちは！採用担当の平松です。
みなさんは企業の採用HPなどを見て、ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を目にしたことありませんか？ダイバーシティとは多様性、インクルージョンとは受容の意味。働くひとりひとりの「多様性（ダイバーシティ）」を排除するのではなく、「受け容れ（インクルージョン）」、価値として活かしていこうという考え方です。「ダイバーシティ」の要素は性別、国籍、障がいの有無など様々ですが、トランスコスモスでは特に障がい者の雇用促進や、女性の活躍推進に向けて取り組んでいます！
デジタルマーケティングやコンタクトセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング...一つの会社でありながら幅広いサービスを備えるトランスコスモスにも、やはり様々な価値観、雰囲気が混在しています。異なるものを排除するのではなく、多様さを受け容れて、新しい価値を次々と創り出してきたトランスコスモス。多様性を尊重する社風・雰囲気が成長力の源泉なのかもしれませんね･･･ (●･ｖ･人･ｖ･○)ﾉ
ダイバーシティへの具体的な取組みについては、かなりたくさんありますので改めて別の記事でご紹介させていただきます！ひとりひとりの働く環境に関わることなので、ぜひチェックしてくださいσ(o･∀･o)
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